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企业干部学习《镜鉴》一书心得体会




按照工作要求,公司于12月16日召开《镜鉴》专题学习教育讨论会。《镜鉴》这本书抓住了党风廉政建设的关键环节,具有较强的针对性和说服力。通过专题学习在一个个鲜活的例证面前,确实能够从中吸取教训,给人教益、反省自我,对“干干净净做事,清清白白做人”的理念有了深入的认识。过学习感悟良多。如果我们的内心有一垛“廉洁

墙”,每读一个案例,就是在墙体上加高了一块防腐砖,不断提升抵制腐败的能力。这些案例,对人的触动不仅局限在个人廉洁方面,推及为人行事,又何尝不是一面镜子,予我们以诸多思考。
《镜鉴》中的案例,让人心情沉重,阅读着他们的案情,阅读着他们残缺的人生,他们哪一个没有一段辉煌的人生经历,他们都有过奋斗、有过拼搏、有过远大的理想和人生追求,而且取得了令人羡慕的成绩,最后却因偏离人生的正确航向,将所有的人生积淀和大半生的奋斗成果,付诸东流,最终沦落到身败名裂与家破人散、身陷囹圄的下场,从人生的顶端跌落到最低谷,勾勒出一条条病态的人生曲线。我们痛恨、痛心、痛惜,这些人如果不走错路,仍会是国之栋梁,社会中坚,有成功的事业和幸福的家庭,是贪欲害了他们。他们的人生轨迹,让我们看到的是其背后各种复杂社会因素的影响,制度的空白、监督的缺失、个人拜金与享乐主义的滋长,我们看到的是社会的阴暗面和人性的弱点,使这些人变得心灵扭曲。而幸运的是国家引起了高度重视,重拳出击,标本兼治,在尽最大努力减少和避免这些悲剧的重复发生。在本书的扉页上,国资委李荣融主任写道,“要让广大干部职工不想腐败、不能腐败、不敢腐败”,这是一种综合治腐的理念,就企业而言,如何做到这一点,就需要在宣传教育上狠下功夫、在制度设计上更加合理,在监督机制上更加完善,以保证干部员工在廉洁问题上“一个都不能少”,这就是对职工最大的福利和最高的奖赏。
制度不是万能的,任何制度的出台总有其历史背景,况且一切事物皆处在变化之中,制度不可能永远滴水不漏,人的内心定力是根本,决不能发生偏移。清朝道光年间,为了保证国家资金的安全,清朝银库制定了严格的管理制度,库兵如要进入银库,即使严冬,也必须脱去衣裤,跨板凳、举手、拍手、高喊,表明自己体内、腋下、嘴里、手中没有夹带银子,由此看来,国库监管制度十分严密,但库银仍被库兵盗出,造成国家经济的巨额亏空。后经查,库兵将这些银元从肛门塞入体内带出了银库,当然他们最后遭到了严惩,但这说明了一个问题,制度再完备、监督再严格,它可以影响但不能决定人的行动,生存与毁灭,由自己定夺。

作为企业的一名中层干部,我们要带头贯彻好党和政府的方针、政策,坚持警钟长鸣,时刻用党员领导干部的标准严格要求自己,严格遵守党的纪律,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”,正确看待手中的权力,以谦虚谨慎的态度把好“四大关”:
一是把好情感关,谨防事随情迁。“人非草木,孰能无情”,领导干部也有亲情、友情、乡情等人之常情。然而,有些情谊并非真情,而是借“情”之名,图“利”之实。倘若把握不住用情的度,倾心于情,“关心”亲戚、“照顾”朋友、“同情”老乡、“庇护”同事、“痴迷”红尘、“沉醉”情网,最终必为情所困、为情所害。因此,在对待复杂的人情关系时,一定要把握好“度”,在坚持基本原则问题上要不为亲情所动、不为友情所移、不为乡情所恋、不为美色所迷,以党员干部的高风亮节和浩然正气,将“图利之情”拒之门外。
二是把好思想关,谨防自腐蜕变。许多铸成大错的领导干部,在反省自己一步步走向堕落罪恶的过程时,普遍反映出一点,就是从一些不起眼的小便宜、小利益开始,侥幸过后,私欲膨胀不断诱发,拒腐防变的警惕性逐步瓦解,不顾党员领导干部的基本原则,降低了标准,放松了要求,一步步陷入不可自拔的境地。经验告诉我们,“终身之名节,千秋之芳秽,只系于一念之消长,一息之依违”。党员干部一定要自觉加强理论学习,提高政治素养,牢筑思想防线,以焦裕禄、郑培民等党的好干部为榜样,树立远大理想,追求崇高的人生目标,勤政为民,自警自律,从根本上筑起拒腐防变的坚固长城。
三是把好名誉关,谨防好大喜功。名利害人,名誉关是党员干部最难把握的一环,“名”之害也最难防范。古往今来,有多少有为之士在名利面前折戟,为了子虚乌有的“清名”而变得虚假。所谓“东来西去皆为名,南来北往都是利”,名利坑人害人,使人失去了人性,但人们浑然不知,为争名夺利而献身,既可悲又可叹!我们在对待名誉地位方面,应该以淡泊的心态,把自己的人生价值坐标设定在立足本职的事业中,克服好大喜功的心理,以“民之所好,好之;民之所恶,恶之”,清醒地认识到,个人的进步是组织培养、关怀的结果,取得的成绩是集体智慧的结晶,居功不自傲,永葆共产党人的本色。
四是把好兴趣关,谨防失足落水。每个人都有自己的爱好,党员干部也不例外。然而,
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